Både små og store virksomheder bruger i stigende omfang test og caseløsning som del af jobsamtalen viser ny undersøgelse fra a-kassen CA.
Karaktergennemsnit og CV mister betydning, når virksomheder i stigende grad benytter andre parametre i rekrutteringen af nye medarbejdere. Det viser en ny rekrutteringsundersøgelse, som a-kassen CA har lavet blandt 1.310 medlemmer, der har ansvar, medansvar eller kendskab til rekrutteringsprocesserne i deres virksomheder.
LÆS MERE: Karakterræs på retur
Undersøgelsen viser at:
- 2 ud af 3 virksomheder bruger en eller flere typer test i rekrutteringsprocessen
- Knap hver fjerde virksomhed bruger case interviews.
- 3 ud af 4, der bruger caseløsning, bruger samtidig også enten persontest eller logisk test.
Ikke kun store virksomheder
Undersøgelsen viser, at det ikke kun er store virksomheder, der benytter sig af test i rekrutteringen, for selvom det er mere ressourcekrævende, så benytter hver 2. mindre virksomhed sig af test.
LÆS MERE PÅ CA: Hver fjerde virksomhed bruger case interviews i rekrutteringen
Bange for at gå glip af nyheder fra Skaberstaten? Få dem direkte på mail engang om måned: Tilmeld dig nu!
The following two tabs change content below.
Peter Lykkegaard Hansen
Nyeste indlæg af Peter Lykkegaard Hansen (se alle)
- Kom på Harvard med kronprins’ legat - 4. september 2015
- Poul Erik Mouritzen går på pension - 31. august 2015
- Studielederens velkomst 2015 - 31. august 2015
