2 ud af 3 virksomheder bruger test ved rekruttering

Udgivet i af Peter Lykkegaard Hansen

Både små og store virksomheder bruger i stigende omfang test og caseløsning som del af jobsamtalen viser ny undersøgelse fra a-kassen CA.

Karaktergennemsnit og CV mister betydning, når virksomheder i stigende grad benytter andre parametre i rekrutteringen af nye medarbejdere. Det viser en ny rekrutteringsundersøgelse, som a-kassen CA har lavet blandt 1.310 medlemmer, der har ansvar, medansvar eller kendskab til rekrutteringsprocesserne i deres virksomheder.

LÆS MERE: Karakterræs på retur

Undersøgelsen viser at:

  • 2 ud af 3 virksomheder bruger en eller flere typer test i rekrutteringsprocessen
  • Knap hver fjerde virksomhed bruger case interviews.
  • 3 ud af 4, der bruger caseløsning, bruger samtidig også enten persontest eller logisk test.
Ikke kun store virksomheder
Undersøgelsen viser, at det ikke kun er store virksomheder, der benytter sig af test i rekrutteringen, for selvom det er mere ressourcekrævende, så benytter hver 2. mindre virksomhed sig af test.

Bange for at gå glip af nyheder fra Skaberstaten? Få dem direkte på mail engang om måned: Tilmeld dig nu!

The following two tabs change content below.

Peter Lykkegaard Hansen

Nyeste indlæg af Peter Lykkegaard Hansen (se alle)